Para\nevitar que los empleados firmen \u201chojas en blanco\u201d que despu\u00e9s sean utilizadas\npara simular su renuncia, el Coordinador del Grupo Legislativo del PRI, \u00c1lvaro\nIbarra Hinojosa, present\u00f3 iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo\npara que, al\nmomento de darse la separaci\u00f3n del convenio laboral con los patrones, la hoja\nde renuncia tenga plasmada la huella digital y firma aut\u00f3grafa del trabajador. <\/p>\n\n\n\n
\u201cEstamos proponiendo que se incorpore en el\np\u00e1rrafo segundo que todo convenio o liquidaci\u00f3n, para ser v\u00e1lido deber\u00e1\ncontener huella digital y firma aut\u00f3grafa del trabajador, de manera que sea\ndemostrable la veracidad de al menos uno de \u00e9stos ante la autoridad\u201d, coment\u00f3\nel representante de la bancada pri\u00edsta. <\/p>\n\n\n\n
Al presentar la\niniciativa en la Oficial\u00eda de Partes del Congreso del Estado, Ibarra explic\u00f3\nque la propuesta se basa de un fallo de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n, emitido el\npasado 27 de enero, en el que determina que la eficacia probatoria de una\nrenuncia se acredita al demostrar la veracidad de la firma o de la huella\ndigital del suscriptor cuando fue suscrita con estos dos elementos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEs preocupante la desinformaci\u00f3n que existe en M\u00e9xico acerca\nde los derechos laborales, esta situaci\u00f3n es aprovechada por muchos patrones\nque presionan a sus empleados a firmar el convenio de separaci\u00f3n laboral o\nfirmar hojas en blanco que, despu\u00e9s, son utilizarlas para simular su renuncia y\nas\u00ed manipular el tr\u00e1mite a su conveniencia, por lo que nos queda robustecer los\nrequisitos que permitan autenticar el tr\u00e1mite con estos requisitos\u201d, insisti\u00f3. <\/p>\n\n\n\n
El Coordinador del\nGLPRI detall\u00f3 que la reforma al art\u00edculo 33 de la Ley Federal del Trabajo busca\ngarantizar que la renuncia o terminaci\u00f3n de convenio laboral sea realmente un\nacuerdo entre las partes interesadas, que se respeten los derechos de los\ntrabajadores y la vigilancia de las autoridades en el cumplimiento de los\nrequisitos.<\/p>\n\n\n\n
Ibarra se\u00f1al\u00f3 que, a\nra\u00edz de la contingencia sanitaria, las empresas se han visto en la necesidad de\nterminar contratos laborales, sin embargo, esto no quiere decir que los\nempleados despu\u00e9s de perder su trabajo, pierdan tambi\u00e9n beneficios que conlleva\nla separaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n\n\n
\u201cLos beneficios de esta\niniciativa son: proteger los derechos laborales de los trabajadores,\nobstaculiza el abuso por parte de los patrones cuando se realiza una renuncia\nlaboral, establece la huella digital y firma aut\u00f3grafa como doble requisito que\navala la voluntad del trabajador en el convenio de separaci\u00f3n laboral o\nrenuncia y homologar los criterios de la Suprema Corte de Justicia de la\nNaci\u00f3n\u201d, agreg\u00f3<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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